პენსიები ნორვეგიაში იყოფა სამ ძირითად დაყოფა სახელმწიფო პენსიები, პროფესიული პენსიები და ინდივიდუალური ან პერსონალური პენსიებიყველა ნორვეგიელი მოქალაქეებს, უფლება აქვს მიიღოს სახელმწიფო საპენსიო ასაკის შესაბამისად, ნორვეგიის ეროვნული დაზღვევის აქტით. სახელმწიფო საპენსიო არის გადახდილი სრული ნორვეგიული მოქალაქეებს, რომლებიც ცხოვრობდნენ ნორვეგიაში, მინიმუმ ორმოცი წლის ასაკის შემდეგ თექვსმეტი და მცირე რაოდენობით, რომ ნორვეგიის მოქალაქეები, რომლებიც ცხოვრობდნენ ნაკლებად დროს ქვეყანაში (იხ მინიმალური სახელმწიფო პენსია). სახელმწიფო საპენსიო გამოითვლება იმის მიხედვით, რაც ინდივიდუალური აქვს ადრე მიღებული ასაკის თექვსმეტი. გაანგარიშება ხორციელდება ნორვეგიის შრომის და კეთილდღეობის ადმინისტრაციის.
დაფინანსება სახელმწიფო პენსიები ეფუძნებასისტემა.
ეს იმას ნიშნავს, რომ დღევანდელი სამუშაო ძალის მიღების გადასახადები მიმდინარე პენსიონერთა. დემოგრაფიული სტრუქტურა, ნორვეგიაში ვარაუდობს, რომ მომავალში არ თანდათან მნიშვნელოვნად ნაკლები პირთა სამუშაო, პროპორციულად თითოეული გადამდგარი პენსიონერი. სახელმწიფო საპენსიო დაყოფილია სამ სხვადასხვა ნაწილები, საჯარო საპენსიო განაკვეთი (რომელიც ყველას იღებს), სპეციალური ჩანართი და კმაყოფაზე ჩანართი. საერთოდ ამ შეადგენს სახელმწიფო საპენსიო სქემა. მინიმალური სახელმწიფო პენსია საპენსიო სქემა, რომელიც არის გადახდილი პენსიონერთა, რომლებიც არ მიღებული სპეციალური ჩანართი, ან ვისაც აქვს მიღებული ოკუპაციური პენსია, რომელიც უფრო დაბალია, ვიდრე სახელმწიფო საპენსიო სპეციალური ჩანართი. მინიმალური სახელმწიფო პენსია დებულება არის განკუთვნილი, რათა თავიდან აიცილოს სიღარიბის ასაკის. ყველა ნორვეგიის მოქალაქეები მეტი ასაკის უფლება აქვს მოითხოვოს სახელმწიფო საპენსიო, მათ შორის ნორვეგიის მოქალაქეები, რომლებიც არასდროს დარიცხული პენსია, ან მათ, ვისაც აქვს დარიცხული დაბალი პენსია. საცხოვრებელი ხარჯები ნორვეგიაში ძალიან მაღალი და უკვე იზრდება საოცრად უკანასკნელი რამდენიმე ათეული წლის განმავლობაში. ამიტომ, ნორვეგიის მინიმალური სახელმწიფო პენსია, რომელიც უკვე შექმნილია, რათა დაფაროს ძირითადი საცხოვრებელი ხარჯები, ნორვეგიაში, არის მორგებული ყოველწლიურად მზარდი ცხოვრების ხარჯები ნორვეგიაში. ნორვეგიის პენსიონერები, რომლებიც ცხოვრობდნენ ყველაზე მეტად მათი ცხოვრება ნორვეგიაში და რომლებიც უფლებამოსილია ნორვეგიის მინიმალური სახელმწიფო პენსია ნებადართულია, რათა გამოიყენონ ეს საპენსიო ფული სხვა ქვეყნებში ძალიან - იმის გამო, რომ ეს, ბევრი ნორვეგიის პენსიონერთა აირჩიეთ საბოლოოდ საზღვარგარეთ, მას შემდეგ, რაც მათ გადადგეს, რომ ქვეყნებში, სადაც ნორვეგიის მინიმალური სახელმწიფო პენსია, რომ მათ ბევრად უფრო მაღალია ცხოვრების. მეორეს მხრივ, ნორვეგიის პენსიონერები, რომლებიც არ ცხოვრობს ნორვეგიაში ყველაზე მეტად მათი ცხოვრება და რომლებიც უფლებამოსილია ნორვეგიის მინიმალური სახელმწიფო პენსია, მიიღებს ნორვეგიის მინიმალური სახელმწიფო პენსია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი დარჩებიან ნორვეგიაში, მინიმუმ ცხრა თვის ყოველი წლის ასაკიდან. მაგალითად, როგორც წლის ძირითადი ფაქტორი ერთი ადამიანი, გათვლილი არის თვეში, რომელიც დაახლოებით, აშშ დოლარი, ან, ევრო თვეში. შედარება - ესპანეთი რომელიც არის იმის გამო, რომ კლიმატის, სიახლოვე, კავშირის ნაწილი ხშირად მიერ არჩეული პენსიონერები, აქვს საშუალო ესპანური მუშა შოულობს, თვეში, მინიმალური ხელფასი. პროფესიული საპენსიო სქემები ღონისძიებებს დადგენილი დამსაქმებლები, რათა უზრუნველყოს საპენსიო და მასთან დაკავშირებული შეღავათები მათი თანამშრომლები. წლიდან ყველა დამსაქმებელთა ნორვეგიაში არის საჭირო, რათა უზრუნველყოს პროფესიული საპენსიო (იხილეთ სავალდებულო პროფესიული პენსიები სექციაში ქვემოთ) მათი თანამშრომლები. სავალდებულო პროფესიული პენსიები თავდაპირველად გააცნო დასაფარავად თანამშრომლებმა, რომლებიც არ იყვნენ უკვე დაფარული საპენსიო სქემები. ბევრი ნორვეგიის მუშები არ აქვთ სხვა გეგმა მაღაზია, ვიდრე სახელმწიფო საპენსიო სქემის ეროვნული დაზღვევა. იმისათვის, რომ შეცვალოს ეს, საპენსიო სქემა გააცნო. ეს არის ინდივიდუალური, კომპანიები უნდა გადაწყვიტოს, თუ ისინი საკმაოდ აირჩიოს წვლილი სქემა ან სქემის საფუძველზე აყენებს ნაწილი თანამშრომლის ხელფასის გარდა, მათ აქვთ საპენსიო. პრემია და საპენსიო ხარჯები საპენსიო სქემა არის გადახდილი სრული დამსაქმებლის მიერ. თანამშრომელი შეიძლება ხელი შეუწყოს, მაგრამ ეს ნებაყოფლობითია. საპენსიო სქემა უნდა იყოს იგივე, ყველას კომპანია, რომელსაც აქვს შემოსავალი ზემოთ. ეს არ არის იურიდიულად საჭირო თანამშრომლებს შემოსავალი მეტი. სახელშეკრულებო საპენსიო არის ადრეული საპენსიო საპენსიო სქემა მოცემულია თანამშრომლები კომპანიები, რომლებიც მონაწილეობას საპენსიო სქემის მეშვეობით კოლექტიური ხელშეკრულება. სქემა თავდაპირველად გააცნო, წელს, როდესაც ნორვეგიის კონფედერაციის პროფკავშირების და კონფედერაციის ნორვეგიის საწარმოს მიაღწია შეთანხმებას, რომლის თანახმად, თანამშრომლების იქნება შეუძლია მიიღოს საკუთარი საპენსიო ასაკის წლის.
მისი თქმით, საწყის მოწყობა, თანამშრომელი, რომელიც მონაწილეობდა ამ საპენსიო სქემა იყო, უფლება აქვს, მიიღოს ადრეული საპენსიო ასაკში, თუ უნდოდათ ეს.
მოგვიანებით, და მოლაპარაკება ქვედა საპენსიო ასაკი. ეს საპენსიო სქემის საპენსიო ასაკი არის გაკეთებული. ოთხმოცი პროცენტი დღევანდელი -წლის ასაკის ნორვეგიაში უფლება აქვს მიიღოს ამ საპენსიო სქემა. თავდაპირველად ეს საპენსიო სქემის იყო მხოლოდ იმას ნიშნავდა, მათთვის, ვინც ვმუშაობდით იმისთვის, სამრეწველო სამუშაო ადგილები, მაგრამ საბოლოოდ უფრო ჯგუფები გახდა ჩართული, როგორც სხვა პროფკავშირების, დამსაქმებელთა ორგანიზაციებს ასევე შეუერთდა ამ საპენსიო სქემა. სახელმწიფო თანდათანობით შეუერთდა ამ სქემა ეს არის ასევე შესაძლებელია ინდივიდუალური წვლილის ქვეშ მოწყობა, ისინი თავს ერთად, მიმწოდებელი (როგორიცაა სადაზღვევო კომპანია).
წვლილის, როგორც წესი, ინვესტიცია დროს ინდივიდუალური სამუშაო ცხოვრებაში, და მაშინ გამოიყენება შეძენა საპენსიო დროს ან შემდეგ საპენსიო."მეზღვაურები საპენსიო მოწყობა დაარსდა, როგორც სავალდებულო საპენსიო სქემის კანონით სამ დეკემბერს წელს, და მისი პირველადი მიზანი იყო, რათა პენსიის გადამდგარი მეზღვაურები, ან მათი ქვრივი.
დღეს ეს ძირითადად მოიცავს გადამდგარი მეზღვაურები პენსიები შორის ასაკის სამოცი და. ეს არის დაფინანსებული საფასური აღებული მეზღვაურთა და გადაზიდვის კომპანიები და გრანტები იმის გათვალისწინებით, სახელმწიფოს მიერ.
მეზღვაური ამ კონტექსტში მოიცავს რამდენიმე პერსონალის ოფშორული დაკავშირებული მრეწველობის, სამაშველო პერსონალის ზღვაზე, და გარკვეული ჯგუფების პერსონალის საკრუიზო ხომალდები.
საჯარო სექტორის თანამშრომლები დაფარული ნორვეგიის საჯარო სამსახურის საპენსიო ფონდი."ნორვეგიის საპენსიო რეფორმის თავდაპირველად განაცხადა, წელს, როდესაც მთავრობა დაინიშნა სპეციალური პენსიები კომისია. კომისია, რომელიც ხელმძღვანელობდა შედგებოდა, როგორც პოლიტიკოსები და დამოუკიდებელი ექსპერტები. პარლამენტის ნორვეგია მიღებული ახალი წესების წლის გაზაფხულზე. რეფორმა იგეგმება დასრულება და სრულად იქნება განხორციელებული წელს. ახალი რეგლამენტით ახალი"მოქნილი საპენსიო აქტი განხორციელდა თანდათან წლიდან.
მიზეზი გაცნობა ახალი რეგულაციების საპენსიო გეგმები, სქემები იყო შეძლებს შეინარჩუნოს მდგრადი საპენსიო სისტემა, რომელიც იქნება შეუძლია გატარება ზრდა რაოდენობის გადამდგარი ნორვეგიელი - მაღალია, სიცოცხლის ხანგრძლივობა, ხოლო, ამავე დროს, ნაკლები ბავშვი იბადება.
საპენსიო რეფორმის არის განკუთვნილი, ამიტომ, ხელი შეუწყოს უფრო მეტი ადამიანი დარჩება ვადით სამსახურში, მას შემდეგ, რაც საპენსიო ასაკი.
