ყველა თანამშრომელი უნდა უზრუნველყოს, რომ მას აქვს მოქმედი შრომითი ხელშეკრულება, თუ არა ისინი სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზეხელშეკრულება უნდა მიუთითოთ უფლებები და მოვალეობები, როგორც დასაქმებული და დამსაქმებელი. არსებობს კანონმდებლობა ადგილი მთელ ნორვეგიაში დაცვა და უზრუნველყოფილ იქნას ყველა თანამშრომელი ქვეყანაში. ეს კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ყველა თანამშრომელი (ორივე ნორვეგიის თანამშრომლები, უცხოელ თანამშრომლებს და მომსახურების) არის დაცული, იმ შემთხვევაში, თუ ტრავმა ან დაავადება, რომელიც მათ შეიძლება განიცადოს შედეგად მუშაობა ისინი. სამუშაო გარემოს აქტი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეს კანონები. ეს არის ადგილი შევინარჩუნოთ და დავიცვათ ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ფარგლებში ნორვეგიის სამუშაო ადგილი, და იგი არეგულირებს შრომითი უფლებები და მოვალეობები. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის სავალდებულო, რომ შეუერთდეს პროფკავშირის ნორვეგიაში, ეს არის საკმაოდ გავრცელებული, მათ შორის ნორვეგიის თანამშრომლები და შეიძლება საკმაოდ სასარგებლო. პროფკავშირების დაგეხმარებათ ნებისმიერი ინფორმაცია გჭირდებათ, სანამ ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ეს არის სწორი. თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმე ინფორმაცია ნებისმიერი პროფკავშირები, რომლებიც შესაბამის თქვენი კონკრეტული სახეობა, დაუკავშირდა ნორვეგიის კონფედერაციის პროფკავშირების - უმსხვილესი ორგანიზაცია, მისი სახის ნორვეგიაში. კონფედერაციის, პროფესიული გაერთიანებების არის კიდევ ერთი დიდი ნორვეგიული ორგანიზაცია, რომელიც შედგება ბევრი სხვადასხვა გაერთიანებების სხვადასხვა დასაქმების სექტორში. ნორვეგიაში, ასევე არსებობს კონკრეტული ორგანიზაციების რომელიც პროფესიონალები ფონზე უმაღლესი განათლება. უმრავლესობა ამ ორგანიზაციებს, როგორც წესი, უნდა იყოს წევრები ფედერაციის ნორვეგიის პროფესიული ასოციაციები, ამიტომ, თუ თქვენ ამ კატეგორიას განეკუთვნება, საკონტაქტო ნორვეგიის პროფესიული ასოციაციები დახმარება და რჩევა.
ეროვნული მინიმალური ხელფასი არ არსებობს ნორვეგიაში, მიუხედავად იმისა, რომ კოლექტიური ხელფასი ხელშეკრულებები პოპულარულია, განსაკუთრებით გარკვეულ სექტორებში (ანუ მშენებლობა).
კოლექტიური ხელფასი ხელშეკრულებების საფუძველზე გადაწყვიტოს, მინიმალური ხელფასი დონეზე, როგორც კვალიფიციური და არაკვალიფიციური მუშები. თუ არ არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება, თქვენ უნდა განიხილოს თანხის გადახდა თქვენ მიიღებთ თქვენი დამსაქმებელი.
ნორვეგიის წერია, რომ თანამშრომლები უფლებამოსილი არიან, ოცდახუთი დღის დღესასწაული ყოველ წელს.
თუმცა, უნდა გააფრთხილა, რომ შაბათს, ასევე განიხილება, როგორც სამუშაო, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ, როგორც წესი, მუშაობენ ამ დღეს. დროს გადახდილი დღესასწაული დატოვებს, თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი თქვენი ნორმალური გადაიხადოს შეფასება. თუმცა, თქვენ მიიღებთ დღესასწაული გადაიხადოს რომელიც შეადგენს. მათთვის, გაუმართლა საკმარისი იქნება დაფარული კოლექტიური ხელშეკრულებები, რომლებიც იღებენ ოცდახუთი დღის დღესასწაული წელიწადში, შეფასება არის თორმეტი.
წლიდან თანამშრომლებს მეტი ასაკის სამოცი მიიღოს განაკვეთები შორის. ხუთი, და სამი, დამოკიდებულია სიგრძე დაისვენებენ.
გაითვალისწინეთ, რომ დღესასწაული გადაიხადოს ნორვეგიაში უნდა იყოს მიღებული კალენდარული წლის ადრე დღესასწაული არის აღებული. თუ თქვენ ახლახანს დაიწყო მუშაობა, ცოტა ხნის წინ, თქვენ შეიძლება არ იყოს უფლებამოსილი დღესასწაული გადაიხადოს ჯერ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ კიდევ მიიღოს დღესასწაული დატოვება, მაგრამ თქვენ არ იქნება გადახდილი არაფერი, ამ ხნის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ სამსახურიდან თქვენი სამუშაო, თქვენი დამსაქმებლები მაინც ვალდებულია, გადაიხადოს ნებისმიერი დღესასწაული გადაიხადოს, რომ თქვენ არ მიიღოთ გასწვრივ, თქვენი საბოლოო ხელფასი.
თუ თქვენ გჭირდებათ დახმარება და რჩევა იმის შესახებ, სამუშაო და დასასვენებელი წესების, დაუკავშირდა თქვენი პროფკავშირის ნორვეგიის შრომის ინსპექციის უფლებამოსილება.
არსებობს კანონმდებლობა ადგილი მთელ ნორვეგიაში დასაცავად და უსაფრთხოების ყველა თანამშრომელი ქვეყანაში. ეს კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ყველა თანამშრომლის (ორივე ნორვეგიის თანამშრომლები, უცხოელ თანამშრომლებს და მომსახურების) არის დაცული, იმ შემთხვევაში, თუ ტრავმა ან დაავადება, რომელიც მათ შეიძლება განიცადოს შედეგად მუშაობა ისინი. სამუშაო გარემოს აქტი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეს კანონები.
ეს არის ადგილი შევინარჩუნოთ და დავიცვათ ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ფარგლებში ნორვეგიის სამუშაო ადგილი, და იგი არეგულირებს შრომითი უფლებები და მოვალეობები.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის სავალდებულო, რომ შეუერთდეს პროფკავშირის ნორვეგიაში, ეს არის საკმაოდ გავრცელებული, მათ შორის ნორვეგიის თანამშრომლები და შეიძლება საკმაოდ სასარგებლო. პროფკავშირების დაგეხმარებათ ნებისმიერი ინფორმაცია გჭირდებათ, სანამ ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ეს არის სწორი. თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმე ინფორმაცია ნებისმიერი პროფკავშირები, რომლებიც შესაბამის თქვენი კონკრეტული სახეობა, დაუკავშირდა ნორვეგიის კონფედერაციის პროფკავშირების - უმსხვილესი ორგანიზაცია, მისი სახის ნორვეგიაში. კონფედერაციის, პროფესიული გაერთიანებების არის კიდევ ერთი დიდი ნორვეგიული ორგანიზაცია რომელიც შედგება ბევრი სხვადასხვა გაერთიანებების სხვადასხვა დასაქმების სექტორში.
ნორვეგიაში, ასევე არსებობს კონკრეტული ორგანიზაციების რომელიც პროფესიონალები ფონზე უმაღლესი განათლება.
უმრავლესობა ამ ორგანიზაციებს, როგორც წესი, უნდა იყოს წევრები ფედერაციის ნორვეგიის პროფესიული ასოციაციები, ამიტომ, თუ თქვენ ამ კატეგორიას განეკუთვნება, საკონტაქტო ნორვეგიის პროფესიული ასოციაციები დახმარება და რჩევა. ეროვნული მინიმალური ხელფასი არ არსებობს ნორვეგიაში, მიუხედავად იმისა, რომ კოლექტიური ხელფასი ხელშეკრულებები პოპულარულია, განსაკუთრებით გარკვეულ სექტორებში (ანუ მშენებლობა). კოლექტიური ხელფასი ხელშეკრულებების საფუძველზე გადაწყვიტოს, მინიმალური ხელფასი დონეზე, როგორც კვალიფიციური და არაკვალიფიციური მუშები. თუ არ არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება, თქვენ უნდა განიხილოს თანხის გადახდა თქვენ მიიღებთ თქვენი დამსაქმებელი. ნორვეგიის წერია, რომ თანამშრომლები უფლებამოსილი არიან, ოცდახუთი დღის დღესასწაული ყოველ წელს. თუმცა, უნდა გააფრთხილა, რომ შაბათს, ასევე განიხილება, როგორც სამუშაო, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ, როგორც წესი, მუშაობენ ამ დღეს. დროს გადახდილი დღესასწაული დატოვებს, თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი თქვენი ნორმალური გადაიხადოს შეფასება.
თუმცა, თქვენ მიიღებთ დღესასწაული გადაიხადოს რომელიც შეადგენს. ორი თქვენი ნორმალური ანაზღაურება მათთვის, გაუმართლა საკმარისი იქნება დაფარული კოლექტიური ხელშეკრულებები, რომლებიც იღებენ ოცდახუთი დღის დღესასწაული წელიწადში, შეფასება არის თორმეტი.
წლიდან თანამშრომლებს მეტი ასაკის სამოცი მიიღოს განაკვეთები შორის. ხუთი, და სამი, დამოკიდებულია სიგრძე დაისვენებენ. გაითვალისწინეთ, რომ დღესასწაული გადაიხადოს ნორვეგიაში უნდა იყოს მიღებული კალენდარული წლის ადრე დღესასწაული არის აღებული. თუ თქვენ ახლახანს დაიწყო მუშაობა, ცოტა ხნის წინ, თქვენ შეიძლება არ იყოს უფლებამოსილი დღესასწაული გადაიხადოს ჯერ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ კიდევ მიიღოს დღესასწაული დატოვება, მაგრამ თქვენ არ იქნება გადახდილი არაფერი, ამ ხნის განმავლობაში. თუ თქვენ ხართ სამსახურიდან თქვენი სამუშაო, თქვენი დამსაქმებლები მაინც ვალდებულია, გადაიხადოს ნებისმიერი დღესასწაული გადაიხადოს, რომ თქვენ არ მიიღოთ გასწვრივ, თქვენი საბოლოო ხელფასი. თუ თქვენ გჭირდებათ დახმარება და რჩევა იმის შესახებ, სამუშაო და დასასვენებელი წესების, დაუკავშირდა თქვენი პროფკავშირის ნორვეგიის შრომის ინსპექციის უფლებამოსილება.
