დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ იგი - მას აქვს საფუძვლიანი ამითგონივრული საფუძველი უნდა იყოს დაფუძნებული, გარემოებათა გათვალისწინებით, რომლებიც დაკავშირებულია ან დასაქმებულის ან დამსაქმებლის - საწარმო. მაგალითი გარემოებები, რომლებიც ეხება თანამშრომელი შეიძლება იყოს სერიოზული დარღვევა შრომითი ხელშეკრულება. მაგალითები გარემოებები, რომლებიც ეხება დამსაქმებელი - საწარმო შეიძლება იყოს საჭირო შემცირება ზომა ძალის ან რეორგანიზაცია. ცნობა უნდა მიეწოდოს წერილობით, მიუხედავად იმისა, დამსაქმებელი და დასაქმებული. ცნობა დამსაქმებლისგან მოცემული უნდა იყოს წერილობით და უნდა ან გადაეცემა პირადად ან ეგზავნება მიერ ჩაწერილი მიწოდების პოსტი.
თანამშრომელი შეუძლია მოითხოვოს, რომ იმ მოტივით, თანამდებობიდან გათავისუფლების მიეცეს წერილობითი ფორმით, თუ მან, - მას ასე სურს.
გათავისუფლების უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დასაქმებულის უფლება, მოლაპარაკების უფლება მიიღოს აქვს მნიშვნელობა, რომ სასამართლო და უფლება რჩება თანამდებობაზე, თუ იგი - იგი მოითხოვს მოლაპარაკებები. თუ თანამშრომელი ითხოვს მოლაპარაკების შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებას, ეს უნდა იყოს მოთხოვნილი თოთხმეტი დღის მიღებიდან ცნობა გათავისუფლების შესახებ. ამ ტიპის შემთხვევაში, დახმარება უნდა იყოს ცდილობდა ადვოკატის ან სავაჭრო კავშირის და კანონის სასამართლოების ნორვეგიაში მოაგვაროს ასეთი შემთხვევები.
თუ სხვაგვარად არ არის მითითებული, პერიოდი შეამჩნია, არის ერთი თვის, რომელიც იწყება პირველი დღე კვირის შემდეგ შეამჩნევთ მიეცა.
კანონი ასევე შეიცავს აბსოლუტური წესების შესახებ პერიოდს ცნობა თოთხმეტი დღის განმავლობაში ექვსი თვის, დამოკიდებულია სიგრძე დასაქმების და თანამშრომლის ასაკი. თანამშრომელი, რომელიც - ნაწილობრივ არ დასწრებია მუშაობა არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, იმის გამო, რომ მისი - მისი არყოფნის დროს პირველი თორმეტი თვის. თუ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს დაამტკიცოს, რომ გათავისუფლება არ არის დაკავშირებული, ავადმყოფობის, გათავისუფლების არის უკანონო. პირველი წლის შემდეგ, ავადმყოფობის შეიძლება წარმოადგენდეს გონივრული, განთავისუფლების საფუძვლის, მაგრამ ეს უნდა ხდებოდეს კონკრეტული შეფასება. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაამტკიცოს, რომ გათავისუფლების არის უკავშირდება ორსულობის, გათავისუფლების არის უკანონო.
არის ვინ არის დატოვებს, თანამგრძნობი შვებულების, დეკრეტული შვებულების, ან პირველ წელს შვებულება არ უნდა იყოს განთავისუფლებული ეფექტი შვებულების პერიოდში, როდესაც დამსაქმებელი იცის მიზეზი არარსებობა.
თუ დამქირავებელს აქვს გონივრული საფუძველი დათხოვნის პერიოდში შეამჩნია იწყება, როდესაც შვებულება დასრულდა. იგივე ეხება დაკავშირებით მიღება.
