თანამშრომელი გაუზიაროს საკუთრების და საფონდო პარამეტრები ზრდა



სამმხრივი ევროკავშირის სააგენტო უზრუნველყოფს ცოდნა, რათა დაეხმაროს განვითარების უკეთესი სოციალური, დასაქმების და სამუშაოს დაკავშირებული პოლიტიკის სამმხრივი ევროკავშირის სააგენტო უზრუნველყოფს ცოდნა, რათა დაეხმაროს განვითარების უკეთესი სოციალური, დასაქმების და სამუშაოს დაკავშირებული პოლიტიკის დაფები დირექტორები გადაწყვიტა, გთავაზობთ აქციების დროს ოცი ფასდაკლება კომპანიის ყველა თანამშრომელი, ნორვეგიაში და ის და მისი შვილობილი დანია, ფინეთი და შვედეთი - სულ, ადამიანიარის ერთ-ერთი უდიდესი ჩამოთვლილი კომპანიები ნორვეგიაში, ბიზნესის ბრენდირებული სამომხმარებლო საქონლის, ქიმიური და ფინანსური ინვესტიციები. მიზანი გაუზიაროს სქემა არის მისცეს თანამშრომლებს აქციების კომპანია, ისე, რომ მათთვის წახალისების მიიღოს გრძელვადიანი ინტერესი გაშვებული ფირმა. მონაწილეობის წილი სქემა შესთავაზა ყველა მუდმივი თანამშრომელი მუშაობს, ორმოცდაათი ან მეტი ნორმალური სამუშაო საათები. თითოეული თანამშრომლის შეგიძლიათ შეიძინოთ -მდე აქციების თითოეული ფასდაკლება ოცი მიმდინარე სავაჭრო ფასი. საერთო ფასი აქციები (ფასდაკლება შედის) არის დასაფინანსებლად აქციების შეძენა, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ უპროცენტო სესხის კომპანია. არსებობს რამდენიმე სახის საგადასახადო წახალისების უკავშირდება ამ ტიპის გაუზიაროს სქემა. პირველი, თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ საშემოსავლო გადასახადი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ფასდაკლება აღემატება. მეორე, თანამშრომელი შეიძლება ყიდვა აქციების ქვეშ"გადარჩენის საგადასახადო გამოქვითვების"სქემა. საგადასახადო ჩათვლა არის თხუთმეტი შემოიფარგლება ერთი გადამხდელის ('კლასი მე') და, ხუთასი ოჯახებისთვის ('კლასი '). სქემა, თუმცა, იმის გამო, რომ გაუქმდეს სასარგებლოდ უპროცენტო სესხი დამსაქმებელი არ არის ვალდებული საგადასახადო და დივიდენდები აქციები, რომლებიც საგადასახადო-უფასო. თანამშრომლებს უნდა გადაიხადოს სიმდიდრე საგადასახადო აქციების საფუძველზე, მიმდინარე სავაჭრო ფასი აქციები. მოგება, გაყიდვები აქციების, ასევე, საგადასახადო აგებს, მაგრამ მიხვდა, დანაკარგები, რომლებიც გამოიქვითება. მიმდინარე გადასახადი არის ოცდარვა აქციების ვერ გაიყიდება, თუ ისინი უკვე გაიმართა, მინიმუმ ერთი წლით. აქციები რეგისტრირებული ქვეშ სქემა უნდა ჩატარდეს მინიმუმ ოთხი წლის განმავლობაში. ჯერჯერობით გაუზიაროს სქემა ზე აქვს აღმოჩნდა წარმატება. დაახლოებით ოცდახუთი თანამშრომლების ნორვეგიაში ჰქონდა შეძენილი წილის გვიან და უმრავლესობის იყიდა მაქსიმალური რაოდენობის აქციების. პროცენტული გარკვეულწილად ქვედა შვილობილი კომპანიები სხვა სკანდინავიის ქვეყნებში, დაახლოებით თხუთმეტი. ეს არის ალბათ იმის გამო, რომ ნაკლებობა საგადასახადო წახალისების ამ ქვეყნებში და ის ფაქტი, რომ კომპანია, რომელიც არის უკეთ ცნობილი ნორვეგიაში. -ფლობს თანამშრომლებს აქვთ უფლება დივიდენდები, რომ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ და წლიური ანგარიშები, და მიიღოს მონაწილეობა და ხმის მიცემა გენერალურ ასამბლეაზე. თანამშრომლები' ხმის მიცემის უფლება, თუმცა, მკაცრად შეზღუდულია იმის გამო, რომ ისინი მხოლოდ საკუთარ პატარა ფრაქციას აქციები კომპანია. საგადასახადო წახალისების და მიღების შესაძლებლობის მეტი კომპანიის დამატებული ღირებულების ალბათ განმარტავენ, დადებითი პასუხი თანამშრომლები. ეს შეიძლება იყოს, რომ ფინანსური მოტივები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მისაღწევად გავლენის გადაწყვეტილება, იყიდოს აქციები. რამდენიმე კვლევები მიუთითებს, რომ დიდი უმრავლესობა ნორვეგიის თანამშრომლები დადებითად თანამშრომელი გაუზიაროს-საკუთრებაში. არ არსებობს ყოვლისმომცველი მიმოხილვა, თუ როგორ გავრცელებულია ასეთი გაუზიაროს-საკუთრების ნორვეგია, მაგრამ ეს უკვე ზრდა უკანასკნელი ათწლეულის განმავლობაში. ბოლოს, დაახლოებით თოთხმეტი ყველა შეზღუდული პასუხისმგებლობის ნორვეგიაში ჰქონდა გარკვეული სახის თანამშრომელი გაუზიაროს სქემები. უმრავლესობა ჩამოთვლილი კომპანიები, ახლა ასეთი შეთანხმებები და -იან წლებში ყოველი მეხუთე ნორვეგიის თანამშრომელი სააქციო კომპანიების კუთვნილი აქციების მისი ან მისი დასაქმდება კომპანიაში. მაღალი ტექნოლოგიების სექტორი და ცოდნაზე დაფუძნებული კომპანიები, თანამშრომელი გაუზიაროს-საკუთრების არის საერთო წესი და საფონდო პარამეტრები ასევე გაზრდის. ეს არის იმის გამო, რომ ცვლილებები საგადასახადო საფონდო პარამეტრები წელს, საფონდო პარამეტრები იყო იბეგრება, როგორც მაშინ, როდესაც ისინი გაცემული და როდესაც ისინი გაყიდული. ეს უკვე შეცვალა და სარგებელი საფონდო პარამეტრები იბეგრება მხოლოდ მაშინ, როცა ისინი გაყიდული.

პირობა გათავისუფლება საგადასახადო ის არის, რომ სარგებელი თანამშრომელი იძენს საფონდო პარამეტრები არ უნდა აღემატებოდეს, წელიწადში.

ამ ცვლილებები საგადასახადო წესების, საფონდო პარამეტრები კიდევ ერთხელ გახდა საინტერესო შესრულება სტიმული ნორვეგიის კომპანიები.

დიდი კომპანიების, საფონდო პარამეტრები ჩვეულებრივ ნაწილი აღმასრულებლები' კომპენსაციის პაკეტები.

თუმცა, პატარა კომპანიები და განსაკუთრებით მაღალი ტექნოლოგიების სექტორის, საფონდო პარამეტრები გამოიყენება უფრო დიდი ჯგუფების თანამშრომლები ისე, რომ მოიზიდოს და შეინარჩუნოს სპეციალურად კვალიფიციური ადამიანები. საფონდო ვარიანტი განიხილება, როგორც კარგი მოწყობილობა ახლად დაარსებული ფირმები დაბალი ლიკვიდურობის მაგრამ მაღალი ზრდის პოტენციალი და მომგებიანობის - ე. წ."მაღალი რისკის და მაღალი დაბრუნება' ბიზნესი.

ამ კომპანიების თანამშრომლები შეუძლია მიიღოს დაბალი ხელფასი სანაცვლოდ საფონდო პარამეტრები შესაძლებლობა ზრდა ღირებულებები აქციები.

გავრცელების თანამშრომელი გაუზიაროს-საკუთრებაში შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე შედეგები. დამსაქმებელთა მხრივ თანამშრომელი გაუზიაროს-საკუთრების, როგორც მოწყობილობა, გაზარდოს პროდუქტიულობა, შესრულება და ორგანიზაციული ვალდებულება. საერთო მიზანი კომპანიის მიზანია გააუმჯობესოს ორგანიზაციული ეფექტურობა. შედეგები რამდენიმე საერთაშორისო კვლევები, თუმცა, მიუთითებს, რომ ეს არის რთული, როგორც უნდა დაამტკიცოს და ცალკე რაიმე კონკრეტული მოვლენები ასეთი შეთანხმებები. თანამშრომელი გაუზიაროს-საკუთრების შეიძლება ასევე ჰქონდეს ზემოქმედებას სამრეწველო ურთიერთობები. პროფკავშირების ტრადიციულად მტრული ან სურს თანამშრომლის მიმართ საკუთრების იმ მოტივით, რომ ეს შეიძლება დასუსტება მშრომელთა სოლიდარობის და შეცვალოს იგი კომპანიის სოლიდარობა. გაერთიანებები, ასევე აღვნიშნო, ორმაგი რისკი გაუზიაროს საკუთრების უფლება - ანუ, რომ მუშები კარგავს, როგორც მათი სამუშაო და მათი დანაზოგების თუ კომპანია გაკოტრდება. მაგრამ, როგორც საკითხებზე დავდგეთ დღეს, ნორვეგიის პროფესიული კავშირების ალტერნატივა არ გააჩნია სტრატეგია, რათა თანამშრომელი გაუზიაროს საკუთრებაში, და ისინი, როგორც ჩანს, არ მიიღება, როგორც ელემენტს ადამიანური რესურსების მართვის პრაქტიკა.